بصفتنا شركة Ordinat للإنشاءات والآلات الكهربائية والمقاولات والتجارة المحدودة، تتضمن سياسة الامتثال الاجتماعي الخاصة بنا المعايير التي أنشأناها وننفذها من
خلال العمل الجماعي المستند إلى مبادئنا وقيمنا الأساسية، بالتعاون مع جميع شركائنا في العمل.
هدفنا هو ترسيخ سياسة الامتثال الاجتماعي كثقافة مؤسسية داخل شركتنا. ولهذا السبب، تم تحديد معايير الامتثال الاجتماعي وبدأ تنفيذها. وبالإضافة إلى تقديم المنتجات والخدمات وفقًا لهذه المعايير، تلتزم هذه السياسة بمنح الموظفين كافة حقوقهم الناشئة عن هذه المعايير في إطار القانون، والامتثال لقواعد الصحة والسلامة المهنية، والتحلي بالحس البيئي، وتهيئة بيئة عمل يتم فيها التواصل بشكل منفتح وصريح، مع الاحترام والتقدير المتبادل بين جميع الأطراف.
يتم إعلان سياسة الامتثال الاجتماعي لجميع موظفينا من خلال الدورات التدريبية أو قنوات الاتصال (اللوحات، الموقع الإلكتروني، مجموعة البريد الإلكتروني، إلخ)، كما يتم إبلاغ المورّدين بها وتقييمهم وفقًا لهذه المعايير.
وفي إطار هذه السياسة، لن تُفرض أية عقوبات أو جزاءات على الموظفين الذين يعبرون عن مخاوفهم أو قلقهم أو شكاواهم، وقد تم إنشاء صناديق للاقتراحات والطلبات والشكاوى لتوفير وسيلة للتعبير عن هذه المخاوف. ويمكن للموظفين التعبير بوضوح عن آرائهم وطلباتهم وشكاواهم واقتراحاتهم في هذه الصناديق، ويتم تقييمها من قبل الإدارة العليا واتخاذ الإجراءات اللازمة للتحسين في المجالات المفتوحة للتطوير. تشمل سياسة الامتثال الاجتماعي العناصر التالية:
• لا يمكن لمؤسستنا أن تُخضع أي موظف للعمل القسري. وتستند مبادئ العمل لدينا إلى التطوع.
• لا يُقبل عمل الأطفال في مؤسستنا بأي حال من الأحوال، ويُراعى الحد الأدنى للعمر المحدد في القوانين الوطنية والدولية، باستثناء الحالات الإلزامية مثل المتدربين والتدريب المهني.
• تقدر مؤسستنا جميع موظفيها والمساهمات التي يقدمونها. ونحن كإدارة عازمون على الحفاظ على مؤسستنا كمكان خالٍ من التمييز أو المضايقات الجسدية أو اللفظية على أي أساس محمي بموجب القانون. كما لا تتسامح شركتنا مع أي شكل من أشكال الفساد أو الاحتيال أو الاختلاس أو الرشوة.
• تُنفذ ممارساتنا بما يتوافق تمامًا مع القوانين السارية والعقود المتعلقة بالأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والمزايا الإضافية.
• تهدف الشركة إلى تحقيق الاستمرارية من خلال توفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة تُمكّن موظفينا من العمل مع تقليل خطر الحوادث والإصابات وجميع العوامل التي تهدد الصحة. ويُراعى توفير بيئة عمل خالية من العنف والمضايقات والتهديدات وسوء المعاملة والظروف المزعجة. وتُطبق جميع قواعد الصحة والسلامة المهنية المحددة بموجب التشريعات القانونية في شركتنا.
• تلتزم شركتنا ببناء علاقات قائمة على حسن النية مع أصحاب المصلحة، من خلال الاستماع إلى آرائهم والتعلم منها وأخذها بعين الاعتبار. وفي هذا الإطار، يتم تعيين ممثلين عن الموظفين وفقًا للتشريعات القانونية، ويتم توفير بيئة مناسبة لهم لمناقشة مشاكلهم مع الممثلين.
• تُعد عقود العمل الخاصة بالموظفين الأجانب العاملين أو الذين سيتم توظيفهم في شركتنا وفقًا للقوانين بلغة يفهمونها. ولا تقوم شركتنا بتشغيل عمال غير قانونيين.
• لا يُحرم الموظفون من حقهم في الراحة وأيام العطلة ضمن إطار حقوقهم القانونية. ويُمنح الموظفون الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع عطلتين أسبوعيتين.
• يتم تحديد المناصب الشاغرة التي تحتاجها إدارة شركتنا، وتُنفذ عملية التوظيف من قبل الإدارة وفقًا للقانون وضمن إطار قواعد محددة (منهج قائم على المساواة، الإجازات، الأجور، العطل، عقود العمل، إلخ).
• يتم إعداد "عقد عمل غير محدد المدة" بين شركتنا والشخص الذي سيتم توظيفه، بحيث يكون متوافقًا مع بيئة العمل والقانون، ويشمل الشروط المقدمة للموظف المرشح.
• تُطبق القواعد التأديبية التي تحددها اللجنة التأديبية من قبل شركتنا لضمان بيئة عمل منضبطة. ولا يجوز للشركة فرض أي خصم من الأجر كإجراء تأديبي.
• تدير شركتنا التأثيرات البيئية الناتجة عن جميع أنشطتها بروح من المسؤولية. ويتم تحديد وتنفيذ جميع أشكال التحسين والتطوير التي تهدف إلى القضاء على أو تقليل الأثر البيئي، ويتم استخدام الموارد الطبيعية بأقصى درجات الكفاءة في جميع أنشطتنا.