В компании Ordinat İnşaat Elektrik Makine Taahhüt ve Tic. Ltd. Şti наша политика социальной ответственности основана на ключевых принципах и ценностях, которые мы разделяем с нашими партнёрами, и реализуется командной работой через разработанные стандарты. Наша цель – сделать политику социальной ответственности частью корпоративной культуры компании. Для этого были разработаны и внедрены социальные стандарты, которые, помимо создания продуктов и услуг, обеспечивают соблюдение прав сотрудников в рамках законодательства, выполнение норм охраны труда и техники безопасности, экологическую ответственность, а также формирование рабочего пространства, где ценится открытость, честность и взаимное уважение. Политика социальной ответственности доводится до сведения всех сотрудников через обучение и различные каналы коммуникации (доски объявлений, сайт, электронные рассылки и др.), а также сообщается поставщикам, которые оцениваются в соответствии с этими критериями. В рамках этой политики сотрудникам, выражающим опасения или подающим жалобы, не грозят санкции или наказания. Для этого используются специальные ящики для предложений и жалоб, куда можно анонимно отправить своё мнение или замечания. Руководство компании рассматривает все обращения и принимает меры для улучшения процессов. Политика социальной ответственности включает следующие положения:
• На нашем предприятии категорически запрещён принудительный труд. Вся работа осуществляется исключительно на добровольной основе.
• Мы не допускаем детский труд, за исключением стажёров и практикантов в соответствии с национальным и международным законодательством о минимальном возрасте.
• Компания ценит каждого сотрудника и его вклад. Мы твёрдо намерены сохранять рабочую среду без дискриминации, физического или словесного насилия, а также не терпим коррупцию, мошенничество, присвоение средств или взяточничество.
• Все вопросы, связанные с оплатой труда, рабочим временем, сверхурочными и дополнительными выплатами, регулируются в полном соответствии с действующим законодательством и трудовыми договорами.
• Мы стремимся создавать безопасные и здоровые условия труда, минимизируя риски несчастных случаев и угроз здоровью, а также исключая насилие, домогательства, угрозы и любые нежелательные условия на рабочем месте.
• Компания выстраивает отношения со всеми заинтересованными сторонами на основе доброй воли и уважения их мнения. Назначаются представители сотрудников, чтобы работники могли обсуждать свои вопросы напрямую.
• Для иностранных работников, нанятых по закону, трудовые договоры составляются на понятном им языке. Компания не использует нелегальный труд.
• Сотрудники пользуются всеми законными правами на отдых и выходные. Для персонала, работающего пять дней в неделю, предоставляются два выходных дня.
• Все вакансии заполняются с учётом принципов равноправия, соблюдения законодательства, условий отпуска, заработной платы и других положений.
• Заключается бессрочный трудовой договор, в котором отражены условия работы, соответствующие законодательству и корпоративным требованиям.
• Для поддержания дисциплины применяются установленные дисциплинарные правила. Штрафы в виде удержаний из заработной платы не применяются.
• Мы ответственно управляем экологическими рисками, минимизируем воздействие на окружающую среду и эффективно используем природные ресурсы, реализуя соответствующие проекты по улучшению и модернизации.